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특근수당계산 방법 종류 및 설명 안내
@게임@ 2024. 5. 7. 09:57
근로자들의 업무 환경은 불규칙한 근무시간을 요구하는 경우가 많습니다. 주말 근무나 야간 근무는 특히 흔한 일이며, 이에 따른 야근수당과 특근수당 계산은 중요한 이슈입니다. 이 글에서는 근로기준법에 따라 특근수당 을 계산하는 방법과 주의할 점에 대해 알아보겠습니다.
법정수당 종류 및 설명
특근수당 뿐만 아니라 연장수당, 야간수당, 휴일근무수당, 연차수당, 주휴수당 등 다양한 법정수당이 존재합니다.
시간 외 수당 계산 방법
- 연장근로시간에 대한 연장근로수당은 통상시급 × 150% × 연장근로시간으로 계산됩니다.
- 야간근로시간에 대한 야간근로수당은 통상시급 × 50% × 야간 근로시간으로 계산됩니다.
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종류 |
계산 방법 |
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연장근로수당 |
통상시급 × 150% × 연장근로시간 |
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야간근로수당 |
통상시급 × 50% × 야간 근로시간 |
휴일 특근수당 계산 방법
휴일에 근무하는 경우, 시간당 기존 시급의 1.5배를 수당으로 받으며, 8시간 이후에는 2배의 시급으로 수당이 적용됩니다.
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특근근무 시간 |
특근수당 계산 방법 |
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8시간 미만 |
통상시급 × 1.5 × 특근 근무 시간 |
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8시간 이상 |
통상시급 × 2 × 특근 근무 시간 |
시간 외 근무 제한과 근로자의 권리
2021년 7월 1일부터 1주 최대 12시간 간의 시간 외 근무가 가능하며, 5인 미만 사업장은 법이 적용되지 않습니다. 근로자는 정확한 보수를 받기 위해 권리를 주장할 수 있습니다.
특근 수당을 받지 않을 경우 대비
특근 근무의 증거를 확보하기 위해 녹음, 문자, 문서, 회사 메일, 교통 카드 등을 활용할 수 있으며, 불공정한 회사에서는 권리를 찾는 것보다 떠나는 선택을 권장합니다.
근로자는 자신이 속한 회사의 정책과 규정을 잘 숙지하고, 근로기준법에 따라 적절한 수당을 받을 수 있도록 주의해야 합니다. 특히 휴일 특근시에는 기존 시급의 1.5배를 받고, 8시간 이후에는 2배의 시급을 받을 수 있으니 이를 유의하시기 바랍니다.
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종류 |
계산 방법 |
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연장근로수당 |
통상시급 × 150% × 연장근로시간 |
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야간근로수당 |
통상시급 × 50% × 야간 근로시간 |
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특근근무 시간 |
특근수당 계산 방법 |
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8시간 미만 |
통상시급 × 1.5 × 특근 근무 시간 |
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8시간 이상 |
통상시급 × 2 × 특근 근무 시간 |
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